『上海市生育保険待遇の申請·取得に関する通知』

  上海市人力資源（マンパワー）･社会保障部�?/span>2016年4月29日付けで『上海市における生育保険待遇の申請･取得に関する通知』（滬人社福発〔2016〕22号、原文リンク1を参照）を公表し、主な内容は次の通りである。

一、上海市生育保険に加入し、且つ中国政府と上海市法律・法規規定条件に合致する女性従業員が出産又は流産をした場合、規定に基づき、上海市社会保険取扱機構から生育保険待遇を申請・取得することができる。

 二、女性従業員の出産又は流産した当月に、企業が当該女性従業員のために納付した生育保険料が累計で12ヶ月を満たし、又は連続して9ヶ月を満たした場合、当該女性従業員の生育生活手当が生育保険基金から全額支払われる。

 三、女性従業員の出産又は流産した当月に、企業が当該女性従業員のために納付した生育保険料が累計で12ヶ月を満たさず、又は連続して9ヶ月を満たしていない場合、当該女性従業員の生育生活手当は生育保険基金から納付済み月数に基づき一部支払われ、余剰部分は当該女性従業員の所属先企業から支払ってもらう。所属先企業は当該女性従業員のために納付した生育保険料が累計で12ヶ月を満たし、又は連続して9ヶ月を満たした後で、社会保険取扱機構に自社の納付済み生育生活手当の支給を申請することができる。

四、本通知は2016年7月1日より実施され、有効期限は5年間である。本通知と一致しない上海市規定がある場合、本通知に準じる。

原文リンク：

　　1、 『上海市における生育保険待遇の申請取得に関する通知』

以上